2024年河北陪产假新规是什么?陪产假工资怎么算?
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陪产假工资怎么算。二、陪产假工资怎么算。如果是固定工资,那么固定工资÷30天×陪产假天数。陪产假期间,如果企业为员工购买了生育保险,那么男性休陪产假时可以享受国家生育
2022年河北的陪产假新规是什么?陪产假工资怎么算?河北是中国的一个省级行政区,省会城市是石家庄。在北京周边的华北地区,经济相对发达,所以各种福利待遇会更好,各项政策也积极响应国家号召,尤其是产假方面。那么2022年河北的陪产假新规是什么?工资怎么算?
一、2022年河北的陪产假新规是什么?
2022年河北省新规定陪产假为15天。根据《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定,依法登记的夫妻,可以享受国家规定的婚假,还可以额外享受15天的延长婚假。但依法结婚生育子女的,在正常产假和陪产假中,可以享受国家规定的98天产假,60天延长产假,配偶陪产假15天。
《河北省人口与计划生育条例》第二十九条规定,施行计划生育手术的,还应当给予节育假。节育手术期间确定配偶需要护理的,配偶还可享受7-10天的护理假,护理假期间应视为正常出勤,不得扣除工资和奖金。
二、陪产假工资怎么算?
可以肯定的是,男性休陪产假是绝对不可能扣工资的,否则可以申请劳动仲裁。陪产假期间,如果企业为员工购买了生育保险,那么男性休陪产假时可以享受国家生育保险基金支付的陪产假津贴。其计算方法是以用人单位上年度平均工资÷30天×陪产假天数。不同地区陪产假天数不同,用人单位平均工资也不同。
男职工没有生育保险或者不符合生育保险报销条件的,只能领取企业发放的陪产假工资。缴费标准是员工与企业签订的合同之上的工资标准。如果是固定工资,那么固定工资÷30天×陪产假天数。
注意,陪产假工资和陪产假津贴不能同时发放,只能发放一个。但是陪产假工资和陪产假津贴肯定是不一样的,应该按照高工资低工资的原则发放。一般男性员工一次性休陪产假。最好不要从女性预产期开始单独休,直到陪产假结束。
参考资料
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